Płaca minimalna w 2026 r. - projektowane rozporządzenie
Autor
Kinga Kowalska-SzuraProjekt rozporządzenia w sprawie płacy minimalnej na 2026 rok – już dostępny
6 sierpnia br. na stronie Rządowego Centrum Legislacyjnego opublikowano projekt rozporządzenia określający wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej na 2026 rok. Dokument przewiduje, że od 1 stycznia przyszłego roku płaca minimalna ma wynieść 4806 zł brutto miesięcznie, natomiast minimalna stawka godzinowa – 31,40 zł.
Planowany wzrost płacy minimalnej – oczekiwania pracowników i związków zawodowych
Propozycja przedstawiona przez rząd nie spotkała się z aprobatą strony związkowej. Już w maju 2025 r. trzy największe centrale związkowe – Forum Związków Zawodowych, NSZZ „Solidarność” oraz Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych – skierowały do Ministra Finansów wspólne stanowisko, w którym wskazano, że minimalne wynagrodzenie w 2026 r. powinno wynosić co najmniej 5015 zł brutto.
Według związków zawodowych proponowany przez rząd poziom 4806 zł jest zbyt niski i nie odzwierciedla faktycznych kosztów życia, jakie ponoszą pracownicy.
Punkt widzenia pracodawców na płacę minimalną w 2026 r.
Zupełnie inaczej do projektu podchodzą organizacje pracodawców. Wspólne stanowisko w tej sprawie podpisały m.in. Business Centre Club, Konfederacja Lewiatan, Pracodawcy RP, Związek Rzemiosła Polskiego oraz Związek Przedsiębiorców i Pracodawców.
Według pracodawców podwyżka minimalnego wynagrodzenia powinna być ograniczona i ściśle powiązana z ustawowym wskaźnikiem, co oznacza wzrost nie większy niż o 50 zł w stosunku do obecnych stawek. W ich ocenie wyższe podniesienie płacy minimalnej mogłoby skutkować nadmiernym obciążeniem dla przedsiębiorstw, szczególnie w sektorze małych i średnich firm.
Minimalna stawka godzinowa w 2026 r. – nowe regulacje
Projekt rozporządzenia przewiduje także podwyższenie minimalnej stawki godzinowej dla osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych. Od 1 stycznia 2026 r. ma ona wynieść 31,40 zł brutto.
Stawka ta ma znaczenie nie tylko dla zleceniobiorców, lecz także dla przedsiębiorców korzystających z ich usług. Wzrost minimalnej stawki godzinowej będzie bowiem wpływał na koszt realizowanych umów, co w konsekwencji przełoży się na rynek usług i ceny w wielu branżach.
Co dalej z projektem płacy minimalnej na 2026 rok?
Zgodnie z obowiązującymi procedurami, projekt rozporządzenia dotyczący minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej zostanie rozpatrzony przez Radę Ministrów w III kwartale tego roku. Dopiero po jego przyjęciu przez rząd nowe stawki wejdą w życie z początkiem 2026 roku.
Dyskusja wokół płacy minimalnej pokazuje wyraźnie rozbieżność interesów pomiędzy stroną pracowników a organizacjami pracodawców. Ostateczny kształt regulacji zależeć będzie od decyzji Rady Ministrów, jednak już dziś wiadomo, że temat ten budzi duże emocje i ma kluczowe znaczenie dla rynku pracy w Polsce.
Kinga Kowalska-Szura
Mam na imię Kinga - jestem adwokatką, która swoje doświadczenie zdobyła w prawie HR i obsłudze pracodawców.
Prowadząc sprawy moich klientów zauważyłam, że firmy rozwijają się i transformują cyfrowo na wielu polach, niemniej działy HR nie były dotąd w tej zmianie technologicznej uwzględniane.
Dlatego też postanowiłam to zmienić i stworzyć dla działów HR narzędzie, które w pełni je doceni i wesprze w codziennych zadaniach.
W ten sposób powstało emplohouse - platforma do zarządzania elektronicznymi aktami osobowymi pracowników.